Šiandien po seminaro apie kompanijų įvaizdį ir reputaciją vienas iš seminaro dalyvių uždavė klausimą, ar yra būdų paveikti vadovus, kad šie priimdami sprendimus atsižvelgtų ir į komunikacijos profesionalų rekomendacijas ir kai kuriais atvejais išvengtų nereikalingų klaidų vidaus ar išorės komunikacijoje. Universalaus recepto nėra ir dažniausiai priklauso nuo to, kiek iš principo vadovas linkęs įsiklausyti į kitų kolegų nuomonę. Tačiau reikia pastebėti, kad Lietuvoje vadovai yra labai reti korporatyvinės komunikacijos seminarų dalyviai. Tad nenuostabu, kad dažnai į komunikacijos specialistų patarimus tiesiog neatsižvelgiama arba jie informuojami apie priimtus sprendimus jau post factum. Dažnai tai vyksta dėl vadovų patirties komunikacijos srityje stokos, o kartais dėl vadovų vadovavimo stiliaus. Iš savo patirties žinau, kad yra vadovų, kurie, perfrazuojant Remarką, nuo Dievo skiriasi tik vienu - Dievas žino viską, o jie viską tik daug geriau, įskaitant ir komunikacijos sritį. Tokiais atvejais patarimas labai paprastas, tačiau sprendimas nelengvas – pasirinkti kitą vadovą ir kitą kompaniją, kur jūsų žinios ir įgūdžiai būtų vertinami. Tarptautinės kompanijos, kurios rengia savo darbuotojus, kaip būsimus vadovus, korporatyvinę komunikaciją įtraukia į mokymų programas. Tokiose kompanijose paprastai komunikacijos žmonės įtraukiami į sprendimų priėmimo procesą ir jų nuomonės klausoma.